זהו תהליך מובנה שמתחיל בהגדרת התפקיד, ממשיך בפרסום ומיון, וכולל ראיונות, מבחני התאמה וקליטה. המטרה היא לא רק למלא משבצת אלא למצוא התאמה שתחזיק לאורך זמן.
גיוס כושל עולה לרוב בין חצי שכר שנתי לשכר שנתי שלם, בין אם בעלויות ישירות ובין אם בפגיעה בתפוקה ובלקוחות. בעסק קטן זה יכול לערער שנה שלמה.
מגדירים בדיוק מה התפקיד צריך לייצר, בודקים יכולת בפועל ולא רק קורות חיים, ומשקיעים בקליטה של החודש הראשון כדי להוריד נשירה.
צריך עזרה עם השיווק או להגדיל את הרווחים בעסק?
אתר זה עושה שימוש בעוגיות (Cookies) לשיפור חוויית הגלישה, לניתוח השימוש ולהתאמת התוכן. המשך הגלישה מהווה הסכמה לכך. לפרטים ראו מדיניות הפרטיות.